Прочитав статью на форуме, решил поделиться каким образом те же действующие лица принимают на работу сотрудников банка. Каждый человек понимает, что работа на сегодняшний день для любого человека это очень много. И когда человек говорит, что он работает - это уже считается успехом. И люди держутся за работу руками, ногами, если надо зубами. Потому что сегодня нужно как- то жить - так сложилась ситуации в нашей стране.
Но кто -то выживает из последних сил. А наши лжебанкиры пользуются ситуацией по полной программе.
Директор Масло Р.В. с заместителем Шикаровой Л.Г. УСТРАИВАЮТ РАСПРОДАЖУ РАБОЧИХ МЕСТ.
В ПриватБанке как и во всех банках существует папка резерва. Резерв - это список поданных анкет всех людей, которые обращались в банк для возможности получения работы.
В руках Масло и Шикаровой даже простая папка с анкетами приносит деньги и не маленькие. Спросите как здесь можно заработать. ПРОСТО!
Определяется цель, чье-то место. Допустим руководителя отделения в районе, специалиста бизнеса.
Определяется зависимость сотрудника от ПриватБанка. Собирается вся информация о сотруднике: сколько у него кредитов, какие суммы на карточке, были на жертву жалобы или нет, где работает жена или муж жертвы, общее финансовое положение семьи и т.п. Были ли проблемы с этим сотрудником. На планерках, селекторах сотрудник не сходит с уст. Травят по всем показателям и придираются по мелочам.
Остается после работы или приходит раньше, старается подтянуть вопросы, но созданные вокруг искусственные проблемы накапливаются как снежный ком. А ситуация становится все хуже и хуже. Сотруднику снимают то бонусы, то премию. И руководитель отделения или отдела имеет доходы в 2-3 раза меньше чем работающие в его подчинении сотрудники.
При этой ситуации, заставляют оплачивать со своих денег все расходы связанные с привлечением новых клиентов, пенсионеров и других категорий, привлечение на новые банковские продукты. Хотя все прекрасно знают, что в банке есть директорский фонд специально созданный Головным банком Днепропетровска для оплаты расходов связанных с переговорами, подарками, цветами организации встреч с клиентами, дополнительной оплаты сотрудникам, компенсации расходов на бензин и т.п.
В это же время параллельно с происходящей ситуацией Шикарова плотно занимается подбором кандидатуры на место жертвы.
Отрабатывается возможность получения с кандидата денег и устанавливается доверительный контакт. Самое главное кандидат должен понравится Шикаровой лично - это уже будет 80 % успеха.
А дальше -Все решают деньги.
За сдачу тестов, кандидат не переживает - это входит в стоимость. У них это отработано как часы. Хотя например Шикарова не один тест сама не сдаст 200% , там два плюс два в ответ тишина. Все чужими руками, от молодец.
ТЕСТЫ НА КОМПЬЮТЕРЕ СДАЮТ ДРУГИЕ ЛЮДИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ИХ СДАТЬ.
КАНДИДАТ ПРОСТО СИДИТ ПЕРЕД КАМЕРОЙ. (имитирует самостоятельную сдачу ТЕСТА )
ВСЕ КРАСИВО И ЧИСТО - КАК В АПТЕКЕ.
Новоиспеченный кандидат при работе и уже может планировать как ему отбить вложенные инвестиции за свое еще теплое место и уже присматривается к клиентам.
В минусе, только жертва, которая потеряла работу и на гране нервного срыва и с долгом по кредитам перед банком.
А еще Директор требует от увольняемого сотрудника погашения всех взятых ранее кредитов. Погасить все вместе и сразу. Если нет - то он начинает подключать "бегунков" и они продолжают прессинг уже другой, вне стен банка. Цель одна - бывшего сотрудника запугать, уничтожить и оставить в трусах.
Уважаемые сотрудники ПриватБанка.
Первое. Когда, Вы положили заявление на увольнение, стойте до конца как бы Вас не просили, не переписывайте заявление другой датой. Они будут говорить: нет вопросов, какая тебе разница, на день позже (туда сюда). Но Вы будьте на чеку. Вас хотят уволить по статье.
Второе. Делайте копии всех документов (ПриватДок), которые Вы подписываете. Потому, что когда Вы уволитесь, то возможно Вам это поможет для защиты своих прав в суде. Вдруг Вам придется доказывать, что Вы работали честно на благо системы Приватбанка.
Третье. Проверьте свои остатки по карточкам. И когда Вы их закроите, то обязательно возьмите подтверждающий документ, что карточка закрыта.
Четвертое. Внимательно прочитайте свой трудовой договор и обязательно свой экземпляр проверьте, а то в нем без Вашего ведома могут сделать (небольшие корректировки ), конечно же не в вашу пользу.
Пятое. Остановитесь и задумайтесь, возможно Ваше место уже продано.
Шестое. Вы же взрослые люди, думайте головой.
Седьмое. Не станьте жертвой.
Удачи, держитесь.
FAQ
Поиск
Люди
Группы
Регистрация
Войти и проверить личные сообщения
Вход
узко мыслите, шаблонно, может я и вовсе сам Дубилет %)
